Dit is wat wij doen voor u tijdens een re-integratietraject 2e spoor:
Na een uitgebreid kennismakings- en intakegesprek krijgt werknemer en werkgever een heldere inventarisatie van de situatie en de mogelijkheden die de werknemer op de arbeidsmarkt heeft.
De gesprekken worden ondersteund door een aantal gevalideerde tests.
Deze tests zijn gericht op de positie van werknemer binnen de arbeidsmarkt. Samen met de werknemer wordt vervolgens een zoekprofiel en een plan van aanpak opgesteld. In dit plan worden de stappen benoemd die de werknemer zal gaan nemen om een passende baan te vinden.
De fases van het re-integratietraject 2e spoor
Gedurende het traject ontvangt werknemer individuele begeleiding van onze re-integratiecoach. Mocht de werknemer extra ondersteuning nodig hebben kan hij/zij deelnemen aan extra ondersteunende workshops verzorgd door Keer.nu. Voor deze workshops worden geen extra kosten in rekening gebracht.
Het re-integratietraject 2e spoor is opgedeeld in diverse fases:
- De intakefase : heldere inventarisatie van werknemer op arbeidsmarkt
- Oriëntatiefase : werknemer neemt positie in op arbeidsmarkt
- Zoekfase : werknemer benadert de arbeidsmarkt actief op passende vacatures
- Vindfase : werknemer voert gesprekken met toekomstige werknemers
De verschillende fases gaan naadloos in elkaar over. Werkgever en werknemer ontvangen na iedere fase een afrondend rapport. Met deze rapportage kunnen zowel de inspanningen van de werkgever als van de werknemer richting het UWV worden verantwoord.
Bij het vinden van een passende baan kan het soms wenselijk zijn dat de werknemer tijdelijk bij een nieuwe werkgever wordt gedetacheerd. De re-integratiecoach van Keer.nu begeleidt ook deze detachering en de procedure.
Meer informatie
[vfb id=’5′]
Wij berekenen geen extra kosten voor workshops, wanneer extra ondersteuning voor uw medewerker nodig is.
Waarom kiezen voor een 2e spoor traject bij Keer.nu?
- Wij maken heldere afspraken met werknemer zodat hij/zij ook een verantwoordelijkheid heeft binnen het traject.
- De Individuele trajecten worden indien nodig ondersteund met aanvullende trainingen.
- Vaste en ervaren coaches.
- De 2e spoortrajecten worden op maat, gericht op de individuele werknemer, ingezet.
- Keer.nu werkt vanuit een groot (kennis)netwerk, heeft arbeidsdeskundige kennis binnen de organisatie en werkt nauw samen met bedrijfsartsen.
- Gericht op mogelijkheden van de werknemer.
- Strakke sturing binnen het traject conform de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Up to date kennis van sociale wet- en regelgeving.
- Regelmatige verslaglegging en terugkoppeling.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie over re-integratietrajecten of voor een offerte. Dit kan door het contactformulier in te vullen of een mail te sturen naar info@keer.nu. Ook kunt u telefonisch contact opnemen met Ingrid van Dam op telefoonnummer 06-23.83.78.51.
Wanneer u vandaag nog contact met ons opneemt heeft u snel de door u gewenste ondersteuning
op het gebied van re-integratie 2e spoor in huis.
Wat anderen over ons zeggen:
Terugkijkend op de begeleiding die ik heb gekregen van Ingrid van Keer.nu tijdens mijn 2e jaar ziek zijn, kan ik alleen maar zeggen dat ik zeer tevreden ben. Ingrid heeft veel expertise op dit gebied. Zij heeft naast inhoudelijke kennis op dit vlak een zeer prettige manier van omgaan. Ingrid heeft mij ondersteund in de gesprekken met de werkgever en het keuringstraject van het UWV. Naast ondersteunen is zij ook in staat om te spiegelen en indien nodig te confronteren. Daardoor heb ik minder negatief leren denken, voelen en oordelen over de begeleiding die ik had van mijn leidinggevende. Ingrid gaf mij praktische tips hoe ik op een aantal dingen kon reageren wat mij minder onzeker maakte.Dankjewel Ingrid voor je begeleiding! Voor je steun en inzichten die ik heb gekregen. Ik mis onze gesprekken heel erg.
``Mijn samenwerking met Ingrid heeft er toe geleid dat ik anders over mijn competenties, en dan met name hoe ik ze op moest schrijven, ben gaan denken. Dat heeft nou juist het verschil gemaakt bij het vinden van een nieuwe baan!``
``Denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen, zoeken naar nieuwe invalshoeken om een probleem te benaderen, dat is de kenmerkende invalshoek van Keer.nu. Ingrids kennis van en inzicht in intermenselijke verhoudingen blijven boeien. Doortastendheid en de altijd positieve insteek maken haar energieke inbreng compleet.``
